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建投動(dòng)態(tài)

公司要聞

在山西集團(tuán)五建集團(tuán)第一屆五次“雙代會(huì)”上,首批職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了集體宣誓,并獲頒“創(chuàng)業(yè)先鋒”獎(jiǎng)?wù)录蔼?jiǎng)牌。公司“走出去”戰(zhàn)略,又邁出了堅(jiān)實(shí)一步。

2018年,山西建投五建集團(tuán)審時(shí)度勢(shì)、精準(zhǔn)研判,制定了“1234577”未來五年發(fā)展規(guī)劃,確立了“一總部六分部”的立體經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)體系,邁出了延伸產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)板塊、培育專業(yè)建造能力的改革步伐。發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)實(shí)施需要專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的支撐,為了讓想干事能干事的人才能在最需要的地方發(fā)揮作用,公司在雙代會(huì)前夕,開展了職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘工作。

經(jīng)前期公開報(bào)名、資格審查篩選后,來自基層單位的28名優(yōu)秀人員參加了此次面試。面試主要圍繞開展生產(chǎn)經(jīng)營工作的思路以及未來三年的發(fā)展規(guī)劃兩方面進(jìn)行,并由評(píng)委根據(jù)競聘者實(shí)際情況進(jìn)行隨機(jī)提問。

為確保面試工作取得實(shí)效,公司黨委成立了以黨委書記、董事長張志利為組長的面試領(lǐng)導(dǎo)組,黨委委員及黨委工作部、人力資源中心相關(guān)人員擔(dān)任面試評(píng)委。為保證面試程序公平公正,面試成績由人力資源中心和黨委工作部共同統(tǒng)計(jì)核算,并由紀(jì)委全程監(jiān)督,面試結(jié)束后,將成績第一時(shí)間進(jìn)行了公示,最終擇優(yōu)選定14名競聘者成為公司首批職業(yè)經(jīng)理人,實(shí)現(xiàn)了人才的二次開發(fā),助力公司省外市場開發(fā)開創(chuàng)新局面,推動(dòng)了人才的二次創(chuàng)業(yè)。

首批職業(yè)經(jīng)理人,將奔赴公司各個(gè)省外布點(diǎn)板塊,貫徹“走出去”大戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)指揮陣地遷移,加大重要領(lǐng)域、重點(diǎn)市場的開拓力度。以各區(qū)域分部的“星星之火”形成公司占領(lǐng)省外市場的“燎原之勢(shì)”,以各專業(yè)版塊的齊頭并進(jìn)形成綜合建筑服務(wù)質(zhì)的飛躍。