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建投動(dòng)態(tài)

公司要聞

4月24日,公司在二樓會(huì)議室開展了后備干部選拔面試,通過個(gè)人申報(bào)、組織推薦、資格審查、筆試等層層篩選,筆試成績前6名的后備正職和前30名的后備副職競聘人員參加面試。

面試由外部資深專家和公司黨委副書記田煒、紀(jì)委書記趙曉強(qiáng)、黨委工作部部長許玉玲、人力資源中心經(jīng)理劉順良擔(dān)任評(píng)委。正職后備面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試,副職后備面試采用半結(jié)構(gòu)化面試,對(duì)面試人員的綜合印象、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及專業(yè)知識(shí)與能力等五個(gè)方面進(jìn)行測評(píng)。公司紀(jì)委進(jìn)行全過程、全方位監(jiān)督和有效管控,保證了面試的公平、公正、公開。

評(píng)委們圍繞六建集團(tuán)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的熱點(diǎn)問題對(duì)面試者進(jìn)行提問,大部分人員能夠結(jié)合改革創(chuàng)新、人才培育、企業(yè)發(fā)展、科技品牌、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理等方面進(jìn)行精彩答辯。

公司黨委努力探索人才隊(duì)伍建設(shè)和用人機(jī)制的新辦法、新路子,打破按部就班、關(guān)門點(diǎn)將的陳舊模式,圍繞大討論要求,推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理和用人機(jī)制的積極變革,構(gòu)建公正、科學(xué)的人才隊(duì)伍建設(shè)體系,興才聚力,賡續(xù)鼎新,激發(fā)年輕干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“十三五”規(guī)劃、1466戰(zhàn)略的人才興企戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。