5月16日，公司召開了2020年人才工作大會，黨委書記、董事長杜銳出席并講話。專職黨委副書記、副總裁李繼軍主持。

杜銳在講話中要求，一是各業(yè)務系統(tǒng)要以技術系統(tǒng)為例，分析本業(yè)務系統(tǒng)的人才現狀、存在問題，制定人才規(guī)劃，三年內現實質的變化；二是各單位要以設計事業(yè)部、勞務實名制和班組化部為例，分析本單位的人才現狀，打造專業(yè)化管理團隊；三是人才資源中心要在職稱評定、重要崗位的業(yè)績分配等方面做出明確規(guī)定并接受大家監(jiān)督；四是全體四建人要牢固樹立一線思維，各級管理人員要定期參加項目一線勞務作業(yè)；五是保障項目一線管理人員的休假權利；六是修改完善《四建青年人才培養(yǎng)方案》；七是持續(xù)改善專業(yè)人才結構，培養(yǎng)、推出各自的內部專家，并逐步使其成長為外部專家；八是各單位、各項目要嚴格執(zhí)行勞務實名制和班組化相關要求；九是妥善解決好相關不在崗人員問題；十是各單位要把控好經營風險，承攬到更多、更有含金量的項目，并做到開工必優(yōu)、一次成優(yōu)、開工必盈，展示良好的企業(yè)品牌形象。

黨委副書記、總裁侯湘東作了題為《創(chuàng)新人才工作 打造人才優(yōu)勢 為公司實現高品質持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障》的人才工作報告，全面總結了上年度人才工作成績，并提出了2020年人才工作指導思想，部署了現階段及今后一段時期具體的工作。

會上，宣讀了《四建集團青年人才培養(yǎng)方案》《關于加強和改進人才引進工作的實施意見》《技術系統(tǒng)人才梯隊建設方案》等；表彰了2019年度人才工作先進集體、先進個人、注冊考試成績優(yōu)異員工和優(yōu)秀青年；人才工作先進集體及個人代表分別作了經驗交流；侯湘東與分（子）公司代表簽訂了《2020年度人才工作目標責任狀》。

大會在嘹亮的《四建集團之歌》中圓滿閉幕。

公司領導班子，各分子公司、實體單位領導，2019年度人才工作先進集體、優(yōu)秀人才工作者、優(yōu)秀人才和注冊證書考試成績優(yōu)異員工代表，機關部門負責人及黨委工作部、人才資源中心全體人員等180余人參會。