5月30日，公司召開(kāi)了2021年人才工作大會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各分子公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、榮獲2020年度人才工作先進(jìn)集體代表、優(yōu)秀人才工作者、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀青年和注冊(cè)證書(shū)考試成績(jī)優(yōu)異員工代表、具備條件的新進(jìn)一本及以上工程類專業(yè)畢業(yè)生一次性住房補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)人員等參會(huì)。

會(huì)上，黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總裁侯湘東作了題為《優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 提升人才效能 為公司“十四五”良好開(kāi)局打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)》的人才工作報(bào)告；黨委委員、工會(huì)主席崔建軍宣讀了《（2021-2023）人才培訓(xùn)實(shí)施方案》；總工程師張文杰作了《EPC項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理人才培養(yǎng)方案》的報(bào)告；副總裁張濤作了《質(zhì)量系統(tǒng)人才建設(shè)方案》的報(bào)告。專職黨委副書(shū)記、副總裁李繼軍作了《安全系統(tǒng)人才梯隊(duì)建設(shè)方案》的報(bào)告；勞務(wù)實(shí)名制和班組化部總經(jīng)理李虎作了《產(chǎn)業(yè)化工人隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及下一步舉措》的報(bào)告。

表彰了2020年度人才工作先進(jìn)集體、優(yōu)秀人才工作者、優(yōu)秀個(gè)人、注冊(cè)考試成績(jī)優(yōu)異員工、優(yōu)秀青年，并為11名具備條件的新進(jìn)一本及以上工程類專業(yè)畢業(yè)生符合獎(jiǎng)勵(lì)的人員發(fā)放了一次性住房補(bǔ)助金。先進(jìn)集體和個(gè)人分別作了經(jīng)驗(yàn)介紹；集團(tuán)與分（子）公司代表簽訂了《2021年度人才工作目標(biāo)責(zé)任狀》。

黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)杜銳從EPC管理人才的培養(yǎng)、各業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員一對(duì)一建檔考核、產(chǎn)業(yè)工人的引進(jìn)及其作用的發(fā)揮、建立專業(yè)作業(yè)班組、保險(xiǎn)繳納、人才激勵(lì)、人才準(zhǔn)入、對(duì)新員工的關(guān)懷與重視、做好職稱評(píng)審、扎實(shí)推進(jìn)一線義務(wù)勞動(dòng)、以文體興趣協(xié)會(huì)助推企業(yè)文化建設(shè)等方面作了具體安排。

杜銳以深藏功與名的老英雄張富清，將軍回鄉(xiāng)當(dāng)農(nóng)民、鋤頭映初心的甘祖昌，退休后默默無(wú)聞全身心投入植樹(shù)造林事業(yè)當(dāng)中的楊善洲為例，為大家講了一堂生動(dòng)黨課。他要求，我們要保持堅(jiān)定信念和戰(zhàn)略定力既不給別人“帶節(jié)奏”也不被別人“帶節(jié)奏”，要有高度的緊迫感，要樹(shù)立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，要在原創(chuàng)性和引領(lǐng)性方面攻關(guān)，通過(guò)努力讓四建的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、人才生態(tài)更加完善；要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，勇于面對(duì)最緊急、最緊迫的問(wèn)題，堅(jiān)持質(zhì)量、績(jī)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，做到創(chuàng)新不問(wèn)出身，英雄不論出處；他指出，四建是人才的搖籃，要破除論資排輩，鼓勵(lì)年輕人大膽創(chuàng)新，鼓勵(lì)青年才俊大展身手，深耕厚植四建是人才發(fā)展的沃土，讓“山西四建是人才沃土”成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。