11月17至18日，由中國企業(yè)文化研究會主辦的“回顧與展望，開啟企業(yè)文化新時代——中外企業(yè)文化第十六屆峰會”在深圳召開。來自石油、化工、金融、鋼鐵、建筑、軍工、新能源、醫(yī)藥、電力、港口、航空、航天等行業(yè)的600多名企業(yè)代表出席會議。

此次峰會旨在深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于文化建設的指示，交流改革開放40年來中國企業(yè)文化建設經驗，展示企業(yè)文化管理成果，共同探討新時代企業(yè)文化建設的新任務新內容新方法，不斷增強企業(yè)的整體文化軟實力和競爭力，努力夯實國家文化軟實力的企業(yè)根基，以文化強企推進文化強國。

會議表彰了一批企業(yè)文化建設先進單位和個人。山西建投獲評“改革開放40年中國企業(yè)文化四十標桿單位”;二建集團、三建集團、五建集團、八建集團被評為“改革開放40年中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”。

山西建投始終堅持實施文化興企戰(zhàn)略，以文化建設為引領，以文明創(chuàng)建促發(fā)展的理念。把企業(yè)文化建設融入經營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，形成了豐富的企業(yè)文化底蘊。同時，針對不同層級和業(yè)務的子公司，進行了個性化指導和特色深化，采取“保留特色、相對統(tǒng)一”的方式構建企業(yè)文化體系，使全集團在“血脈相通”的前提下，呈現了“百花齊放”的文化態(tài)勢。

視覺引導、規(guī)范先行。從基礎視覺識別、辦公環(huán)境視覺識別和現場視覺識別等方面統(tǒng)一規(guī)劃了視覺識別要素的規(guī)范制作和規(guī)范應用，確保了集團上下視覺識別系統(tǒng)建設的一致性和規(guī)范性，并在實施的過程中加大輿論宣傳引導，不斷增強廣大干部職工的認知度和熟悉感，塑造了大集團良好的整體外在形象。

理念深入，內化于心。利用微信、內部刊物、辦公平臺、門戶網站等有效載體，宣傳企業(yè)文化知識、灌輸企業(yè)價值理念體系，使廣大干部職工受到企業(yè)文化力量的感化，將價值理念體系“內化于心”，形成思想上的進一步統(tǒng)一和認同。各子公司在項目一線、辦公場所等重要工作窗口，都制作了以企業(yè)價值理念體系為主要內容的宣傳標牌，實現了環(huán)境整治與企業(yè)價值理念體系宣傳的有機結合和同步推進。

行為體現，外化于行。堅持價值理念體系與行為規(guī)范體系的深度融合，通過對制度和規(guī)范的不斷完善、有效執(zhí)行，逐步規(guī)范干部職工的基本行為和企業(yè)管理行為。引導各子分公司根據實際情況，制定相應的管理、考核、監(jiān)督制度，并與“素質教育工程”、“學習型企業(yè)”和文明創(chuàng)建等活動結合起來，不斷規(guī)范，不斷引向深入，形成全員參與的企業(yè)文化建設格局。

塑造工匠文化，促進高質量發(fā)展。山西建投在國家的倡導和支持下，開始大力建設工匠文化，積極培育工匠精神。采取多種形式培養(yǎng)高級技工和高素質人才，形成了一支技藝高超的匠人隊伍，確保企業(yè)產品的高質量、高品位；塑造“匠心文化”，組織開展技術比武、技能競賽活動，眾多員工在國家級、省級技能大賽中脫穎而出。

以加強黨建文化促進中國特色的公司治理機制。山西建投在深化國企國資改革的過程中，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；以黨建指導企業(yè)文化，以企業(yè)文化促黨建。

山西建投資在企業(yè)轉型發(fā)展的過程中，辨證地繼承成熟的經驗,將“文化力量”轉變?yōu)?ldquo;生產力量”，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。新時代新形勢，山西建投將繼續(xù)打造具有文化傳承性，又有鮮明的時代精神的現代企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設，我們一直在路上！